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强执专栏 | 强制执行之参与分配制度

强执专栏 | 强制执行之参与分配制度

在强制执行程序中，参与分配制度是解决被执行人财产不足以清偿所有债务时，多个债权人如何平等受偿的一种制度，旨在平衡多个债权人之间的利益，确保各债权人的权益能够得到公平合理的保护，以下是参与分配制度的相关指引与内容：

学术专栏 | “临时工”用工风险全解析：从概念厘清到风控指南

学术专栏 | “临时工”用工风险全解析：从概念厘清到风控指南

“临时工”更多地是对用工形式（如短期性、灵活性）的一种通俗描述，其具体的权利义务必须根据实际用工性质（是劳动关系还是劳务关系）来依法确定。企业不能仅凭口头称呼或合同名称就规避法定责任。

学术专栏 | 高温津贴、年休假工资适用何种仲裁时效

学术专栏 | 高温津贴、年休假工资适用何种仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。那么高温津贴、年休假工资适用一年的普通仲裁时效，还是适用特殊仲裁时效？要弄清楚此点，那么需要明确高温津贴、年休假工资是否属于劳动报酬。

学术专栏 | 未及时出具离职证明，用人单位是否需要承担损失赔偿责任？

学术专栏 | 未及时出具离职证明，用人单位是否需要承担损失赔偿责任？

离职证明是用人单位依法向劳动者出具的解除或终止劳动合同的书面凭证。在劳动用工实践中，要求入职者提供原单位离职证明已成为行业通行惯例。然而现实中，部分用人单位存在拒绝开具、故意拖延，或出具内容不符合法律规范等情形，导致劳动者无法按时入职新单位，进而遭受经济损失。在此情形下，原用人单位是否应当就劳动者的损失承担赔偿责任？如果确需承担，赔偿责任又该如何认定呢？这一问题值得深入探讨。

学术专栏 | 劳动合同与薪酬管理避坑：从两起劳动争议看企业用工风险防范

学术专栏 | 劳动合同与薪酬管理避坑：从两起劳动争议看企业用工风险防范

在企业的日常运营中，劳动用工纠纷往往像隐藏的暗礁，稍有不慎就可能让企业的航船触礁搁浅。今天作者结合广州天河法院审理的两起案例，谈谈用工管理中那些容易被忽视的“细节雷区”。

智汇广信思辩未来 | “总分所青年律师培训交流暨趣味辩论赛”在本所圆满举办

智汇广信思辩未来 | “总分所青年律师培训交流暨趣味辩论赛”在本所圆满举办

总分所青年律师培训交流暨趣味辩论赛在广信君达东莞律所12楼大会议室举行。本次活动以青年律师能力提升为核心，通过“专题培训+深度交流+趣味辩论”的创新形式，深化总分所联动，共探青年律师成长新路径。活动由本所青年律师工作委员会主任叶秀清律师主持。

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