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以案说法 | 员工上班玩手机、不服从安排、多次早退，炒了还要给赔偿金？

前言：笔者在2024年度作为兼职劳动争议仲裁员审理了近80单劳动争议案件，参与代理的诉讼与非诉劳动争议案件近50件，从这上百案例中，以企业为视角，总结出企业用工的风险点和痛点，为企业用工提供参考意见。本文是《兼职劳动争议仲裁员说企业用工风险》（2025版）系列文章之十一。

2025-09-30

学术专栏 | 经济补偿金计算基数如何确定

《劳动合同法》第47条第3款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2025-09-28

学术专栏 | 高温补贴二十问答

炎炎夏日来临，高温补贴成为打工人关注的焦点。它不仅关系到劳动者的切身利益，也是企业应尽的法律责任。接下来，笔者通过20个关于高温补贴的法律知识问答，以期刷新企业老板和劳动者对高温补贴的认识。

2025-08-13

学术专栏 | 关于企业职工医疗期的几个问题

用人单位遇到劳动者生病请病假是常有的事，小病请个一二天、三五天病假，用人单位依法支付病假工资即可，也无太大争议。但遇到劳动者患重病、绝症，需要请长期病假时，该如何处理，往往让人不知所措。本文就跟大家聊聊关于企业职工医疗期的几个问题，希望可以对大家有所帮助。

2025-08-05

学术专栏 | 失业保险金的领取条件及骗保风险警示

失业保险基金主要作用是为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，以保障其基本生活。领取失业保险金必须符合国家和省的相关规定。弄虚作假骗取失业保险待遇属于骗保行为，将依法追究法律责任。

2025-08-05

以案说法 | 员工可以主张10年的年休假？公司不主张过仲裁时效亏大了？

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”对照本案，公司未就未休年休假工资差额提出仲裁时效的抗辩，且未能举证已安排员工休年休假，故员工于2019年3月1日入职，其2020年3月1日起可至离职日享受年休假。结果仲裁支持了员工19天年休假工资。

2025-07-25