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学术专栏 | 高温津贴、年休假工资适用何种仲裁时效

学术专栏 | 高温津贴、年休假工资适用何种仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。那么高温津贴、年休假工资适用一年的普通仲裁时效，还是适用特殊仲裁时效？要弄清楚此点，那么需要明确高温津贴、年休假工资是否属于劳动报酬。

学术专栏 | 未及时出具离职证明，用人单位是否需要承担损失赔偿责任？

学术专栏 | 未及时出具离职证明，用人单位是否需要承担损失赔偿责任？

离职证明是用人单位依法向劳动者出具的解除或终止劳动合同的书面凭证。在劳动用工实践中，要求入职者提供原单位离职证明已成为行业通行惯例。然而现实中，部分用人单位存在拒绝开具、故意拖延，或出具内容不符合法律规范等情形，导致劳动者无法按时入职新单位，进而遭受经济损失。在此情形下，原用人单位是否应当就劳动者的损失承担赔偿责任？如果确需承担，赔偿责任又该如何认定呢？这一问题值得深入探讨。

学术专栏 | 劳动合同与薪酬管理避坑：从两起劳动争议看企业用工风险防范

学术专栏 | 劳动合同与薪酬管理避坑：从两起劳动争议看企业用工风险防范

在企业的日常运营中，劳动用工纠纷往往像隐藏的暗礁，稍有不慎就可能让企业的航船触礁搁浅。今天作者结合广州天河法院审理的两起案例，谈谈用工管理中那些容易被忽视的“细节雷区”。

学术专栏 | 签订工伤待遇和解协议后，劳动者是否还可以主张其他工伤待遇

学术专栏 | 签订工伤待遇和解协议后，劳动者是否还可以主张其他工伤待遇

劳动者主张的工伤待遇是否属于签署和解协议时能够预知的待遇，且和解协议是否对该待遇已进行处分。

学术专栏 | 违法约定试用期情形下用人单位的法律责任

学术专栏 | 违法约定试用期情形下用人单位的法律责任

违法约定试用期，用人单位是否需要支付赔偿金？又该如何支付？试用期工资差额能否和赔偿金同时适用呢？

以案说法 | 东莞这家公司是否须为在越南被炒员工承担赔偿责任？

以案说法 | 东莞这家公司是否须为在越南被炒员工承担赔偿责任？

前言：笔者在2024年度作为兼职劳动争议仲裁员审理了近80单劳动争议案件，参与代理的诉讼与非诉劳动争议案件近50件，从这些上百案例中，以企业为视角，总结出企业用工的风险点和痛点，为企业用工提供参考意见。本文是《兼职劳动争议仲裁员说企业用工风险》（2025版）系列文章之十。

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