Explaining the law with cases
前言：笔者在2024年度作为兼职劳动争议仲裁员审理了近80单劳动争议案件，参与代理的诉讼与非诉劳动争议案件近50件，从这上百案例中，以企业为视角，总结出企业用工的风险点和痛点，为企业用工提供参考意见。本文是《兼职劳动争议仲裁员说企业用工风险》（2025版）系列文章之七。
一、老板与分公司负责人签订有《创业合伙人合同》《合伙协议》、《公司股东进入与退出机制》，也无法推翻分公司负责人的劳动者身份。
（一）公司：他是分公司负责人，与分公司之间是合伙关系而不是劳动关系，并提交2022年4月24日有员工签名的《创业合伙人合同》和2022年10月18日有员工签名的《合伙协议》、《公司股东进入与退出机制》为证，证明他不是劳动者，所以公司无须支付他经济补偿、未休年休假工资、加班工资等。
（二）员工：我虽然是分公司负责人，入职时间是2020年11月9日，结合我提交的证据（工资条、微信聊天记录）可证明双方是存在劳动关系的，合伙人关系和劳动关系不存在冲突。
（三）结果：对于员工提交与老板之间的《微信聊天记录》、2021年9月至2023年8月的《工资条》，可反映出该员工是分公司的员工，为分公司提供劳动。因此，可以认定双方之间存在事实劳动关系。
二、本案启示：有《合伙协议》《股东协议》护身，也不能否定分公司负责人的劳动者身份。
（一）股东或合伙人身份与劳动者身份的重合。在某些情况下，股东或合伙人可能因参与公司的实际运营而具有劳动者身份。例如，如果股东或合伙人除了投资外，还实际参与公司的日常管理或工作，那么他们可能会被认定为劳动者。这种认定需要根据具体情况进行分析，包括劳动的时间、性质、报酬等因素。
（二）《合伙协议》和《股东协议》等内部协议，通常不直接涉及劳动关系认定。这些协议主要调整合伙人或股东之间的内部关系，而不影响分公司负责人的劳动关系认定。因此，即使有这些协议存在，也不能以此否定分公司负责人的劳动者身份。
三、如何避免合伙人或股东被认定为劳动者身份？ 要避免合伙人或股东被认定为劳动者身份，可以采取以下几个主要措施：
（一）签订合伙协议或股东协议。与真正的合伙人或股东签订详尽的合伙协议或或股东协议，明确各自的权利和义务，以及利润分配的方式、出资比例、职责分工以及决策机制，避免含糊不清的条款。
（二）不可以存在劳动关系的特征。确保合伙人或股东与企业之间不存在劳动关系的特征，如定期工资支付、固定的工作时间和假期安排等，企业与合伙人或股东之间不存在管理与被管理的关系。
（三）留存证明合伙人或股东身份的证据。在合作过程中，应妥善保存与合伙人或股东之间的沟通记录、协议文本、支付凭证等文件，以备在发生争议时作为证据使用。这些文件可以帮助证明双方关系的性质并非劳动关系。
作者 | 卢庆波
排版 | 黄丽莹
校对 | 王 魏
审定 | 张兴永
