前言：笔者在2024年度作为兼职劳动争议仲裁员审理了近80单劳动争议案件，参与代理的诉讼与非诉劳动争议案件近50件，从这上百案例中，以企业为视角，总结出企业用工的风险点和痛点，为企业用工提供参考意见。本文是《兼职劳动争议仲裁员说企业用工风险》（2025版）系列文章之六。

一公司在离职证明上写了什么，结果赔偿了5万多？

（一）员工说：公司于2023年11月25日违法炒了他，并提交解除劳动合同通知书：“鉴于你多次拒不服从公司的工作安排，自2023年11月21日起你至今仍未去B服务站报到上班，且多次前往公司行政部门口过道静坐让客户与公司员工围观……因此公司为维护正常经营管理与办公秩序……自即日起依法依规解除你与公司的劳动关系……”

（二）公司说：提交离职证明，证明员工自己离职，所以无需支付经济补偿。2023年11月26日离职证明显示： “乙方（员工）原为甲方（即公司）员工，于2023年11月25日经双方协商一致甲方解除劳动合同，双方确认劳动关系自即日起终止……” 离职证明上有员工签名及公司盖章。

（三）结果：本案中，2023年11月26日离职证明有申请人与被申请人双方共同签字及盖章确认，是双方真实的意思表示，也是对2023年11月25日公司单方出具的解除劳动合同通知书的变更。而离职证明显示为公司提出双方于2023年11月25日协商一致解除劳动合同，虽然不是违法解除劳动合同，但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，公司须向员工支付经济补偿。经计算经济补偿为50000元。 

二本案启示

如果公司的解除是合法的，则公司无需支付赔偿金，但因为公司开具了所谓的离职证明，而离职证明显示公司提出与员工协商解除劳动合同，根据法律规定，公司需要支付经济补偿。

04公司应如何开具离职证明

（一）及时开具：用人单位应当在劳动合同解除或终止的同时开具离职证明。如果劳动者已经离职，可以通过书面通知其领取离职证明。根据《劳动合同法》规定，用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

（二）离职证明应包括以下内容：

1.劳动合同期限

2.终止或解除的日期

3.工作岗位

4.在本单位的工作年限

内容尽可能简洁，必要时由律师代为起草，避免类似本案因为不专业，而赔偿5万元的事情发生。

（三）文件形式：离职证明应当采取书面形式，并加盖单位的公章。由公司单方出具即可。本案中用协议形式写离职证明是错误的。

（四）签收与保存：在向劳动者出具离职证明时，要求劳动者签收并保留签收回执，避免日后可能出现的争议。

作者 | 卢庆波

排版 | 黄丽莹

校对 | 王   魏

审定 | 张兴永