前言：笔者在2024年度作为兼职劳动争议仲裁员审理了近80单劳动争议案件，参与代理的诉讼与非诉劳动争议案件近50件，从这上百的案例中，以企业为视角，总结出企业用工的风险点和痛点，为企业用工提供参考意见。本文是《兼职劳动争议仲裁员说企业用工风险》（2025版）系列文章之四。

01

员工主张2020年以来的四年未休年休假工资，企业就要给？

（一）员工说：2020年度未休年休假4天、2021年度至2023年度未休年休假各5天，2024年度不主张，共19天。

（二）公司说：春节放假均会超过20天，已包括年休假在内；员工从未提出过年休假，如果员工提出，肯定会让员工放假。

（三）结果：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天……。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”对照本案，公司未就未休年休假工资差额提出仲裁时效的抗辩，且未能举证已安排员工休年休假，故员工于2019年3月1日入职，其2020年3月1日起可至离职日享受年休假。结果仲裁支持了员工19天年休假工资。

02

如若企业不主张仲裁时效，费用惊人！

假如公司不以仲裁时效抗辩的话，员工11年前入职的，可以主张10年的年休假工资。这笔费用实际上大得惊人。举个例，员工月薪是8000元，10年以上工龄的每年年休假是10天，假如员工经折算的10年来的应休未休年假是55天，公司应支付的年休假工资40459.78元（8000元/月÷21.75天/月×55天×200%）。如果公司主张仲裁时效，该员工2024年12月31日前申请仲裁，当前广东部分地区只计算其2023年及2024年的未休年休假。所以公司不主张仲裁时效亏大了！

03

为了避免支付未休年休假工资，企业可以采取以下措施

（一）合理安排年休假：根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，企业应结合生产、经营情况，并考虑劳动者意愿，合理安排年休假。年休假一般不跨年度安排，如确有必要跨年度，应征得劳动者同意。

（二）如已安排员工休年假的，要保存相关证据：如公司在春节期间确实有安排员工休年假的，记得在通知上明确是员工年休假并注明天数，同时记得按正常工资向员工发放工资。

（三）书面确认：对于员工提出的不休年休假的书面申请，企业应予以保存，以便在发生争议时作为证据。

（四）万一与员工发生未休年休假工资的劳动争议，记得主张仲裁时效。

作者 | 卢庆波

排版 | 黄丽莹

校对 | 王   魏

审定 | 张兴永